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HR问还有什么要了解的,这三个傻问题一定不要问!
求职指南
2019-10-20    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 8467


通常在面试中,几乎所有的HR都会问到一个问题:“你还有什么想了解的吗?”


这时候该怎么回答?说没有,显得自己不够积极。说有,那要问些什么才好呢?事实上,如果你实在不知道问什么好,那小编建议你,闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为,在实际的面试中,有些问题是一定会被扣分的。比如,下面这些HR们曾经被问过的问题——


1、“公司主要是做什么的呢?”


聊了一些之后,再来问人家公司是做什么的,是不是有点傻?是,但真的就有HR遇到过。说傻,是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前,你需要做多少准备?


将军不打无准备之战。面试之前,要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况,再根据详细的岗位信息,对自己的简历做一些微调。面试中,要用实际行动告诉HR,自己已经做好了准备,而不是等到见面之后再问这些。毕竟,在HR看来,如果没有事先了解,又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢?



2、如果确定入职的话,能不能过几周入职呢?


对于招聘企业来说,真的有在找人、面试的岗位,几乎都是急招,所以他们会希望尽快有新人入职,弥补空缺,快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态,HR会希望甚至要求你在两周之内就入职;而如果你是已离职的状态,那很可能HR希望你第二天就能来上班!


从事招聘工作多年的汪小姐表示:尽早入职能稳定人员,减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试,就更不要问这个问题!就算你表现出对这份工作有多么期待,我还是会担心你究竟要不要来上班,并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”



3、“入职多久能给我升职加薪?”


【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的,但是,再想知道,也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中,这时候还没有拿到确定入职的邀请,换句话说——入职工资多少都不知道,就问什么时候涨工资,这种方式容易使人反感,要知道,即使是确定入职,之后还有很长的一段考察期,究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。


如果实在想知道,小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估,或岗位评审制度”?委婉表达的同时,反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。


所谓面试,是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中,展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度,是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候,也一定要问到点上,如果实在不知问些什么,那就明智的选择什么都不问,毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。